O treinamento visa equipar líderes políticos já com mandato e aqueles que aspiram a ser, gerando novas habilidades para se tornarem líderes inspiradores, eficazes e práticos, melhorando drasticamente sua performance aprimorando seu desempenho.

O treinamento aplicado a campanha eleitoral, dará poderes aos líderes turbinando os seus resultados

Será abordada três áreas de importância relevante:

Pessoal, Político (Líder) e Gestão (Coordenação)

Pessoal

“Só quando um líder é capaz de liderar a si mesmo, pode liderar a outros”

Conheça

Quem sou? Como sou? O que eu quero? Onde vou?

Saber

Como alcançar o objetivo? Para que alcançar o objetivo?

Político

“Seja a mudança que você quer ver no mundo”

VALORES    VISÃO    MUDANÇA   ESTRATÉGIAS

Gestão (coordenação)

“Conduza o povo e não os líderes do povo”.

Criador de equipes, Gestor de equipes, Comunicação, Motivação e Persuasão     

 PROGRAMA

Coaching Perssoal

Despertar talentos através das competências emocionais (inteligência)

. Conhecer a missão e seus valores pessoais.

. Desvendar os pontos fortes e minimizar as fraquezas.

. Transformar pensamentos negativos em positivos

. Gerenciar as emoções

. Vencer os pensamentos negativos

. Assumir responsabilidades e se comprometer com o objetivo desejado

. Ganhos e perdas

. Feedback produtivo e motivador

. Técnicas de automotivação.

. Superar o Medo

. Tomada de Decisões

Coaching para o Político (Líder)

. Missão e Valores do objetivo

. Gerar Comportamentos

. Competência emocional (comunicação, aprendizado)

. Gerenciar Tempo

. Identificar situações Limitantes

. Técnicas para impedir as ações limitantes

. Gerar estratégias

Coaching para a Coordenação.

. Comunicação

Informar candidatos qual a melhor comunicação para cada eleitorado usando uma boa linguística e técnicas para atingir os canais de percepção.

Conhecer os sistemas de representação da comunicação e usa las efetivamente.

Técnicas persuasivas para empoderar a comunicação.

Administrar ataques ofensivos.

Estratégias para criticar e receber críticas.

 . Criar e Gerenciar equipes.

. Habilidades para gerenciar o emocional das pessoas da equipe

. Gerar confiança e respeito.

. Treinar a equipe para que saiba o que, como e porque fazer.

Motivar

Identificar as necessidades do eleitorado (fazendo perguntas poderosas)

Entusiasmar o eleitorado com respostas obtidas.

Conhecer as necessidades sociais e valores do eleitorado.

Mostrar ao eleitorado problemas que ele ainda não conhece.

Desenvolver e apontar as soluções.

Criar visão compartilhada, atendendo a necessidade de importância social do eleitorado.

“Quando o líder faz além o que está proposto, seus colaboradores dizem: " Vamos conseguir”